如何将假期时间捐献给生病的同事

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目录 让我们澄清什么是团结假期 如何申请团结假期 Pause 取消静音 剩余时间 画中画 全屏 对于生病的工人和有残疾儿童的在职父母来说， 可用的时间似乎永远不够：休假和休假的日子通常被分配给例行公事、专家访问和教育时刻。 有些情况特别复杂：由于经济和其他原因，雇员无法放弃工作 或依靠祖父母、亲戚或朋友的帮助的情况并不少见 。 简而言之，如果您的同事因为健康状况不佳而每天不得不休假和 休假 ，以便能够照顾残疾儿童或接受专家访问，请知道您可以帮助他们并放弃一部分假期或权限。 在意大利，自 2015 年以来，假期或许可证的分配一直受到《就业法》的监管，与前一年的法国法律（称为 Loi Mathys）一样，该法律以男孩的名字命名，该倡议是从他的故事中产生的。 因此，让我们尝试了解什么是团结假期。



让我们澄清什么是团结假期 现行劳动立法允许工人自由、自愿地将部分或全部休假时间 法国手机号码数据 或休假或休息日转移给另一名雇员，以便后者帮助残疾未成年人或能够针对他或她所患的特定疾病接受必要的治疗。 团结假期立法对私营部门工人和公共雇员均有效，在未成年人照顾方面，该立法不加区别地适用于亲生子女或领养子女。 如果满足某些条件，则可以转移假期或休假时间（团结假期）： 两名工人（经销商和接收者）必须是同一雇主的雇员 未成年人的残疾或雇员的疾病必须通过充分的医疗文件来确定 假期转移必须免费进行，不得支付押金 只有员工实际累积的假期才包含在可转让假期范围内，而不包括年内尚未累积的假期。 转移必须自发进行，不得有任何形式的胁迫 受益雇员只有在使用了合同规定的天数后才能利用自发转移的假期和其他许可证 转移的范围和具体条件必须受该类别集体协议的约束，例如，金属加工行业的组织已将团结的概念扩大到不仅适用于患有严重但未致残疾病的员工，也适用于有未成年子女的员工或更多不太严重的残疾，但也适用于需要帮助年迈父母的雇员，如果他们无法享受现行法律 104 规定的许可证。



为了保证所有工人都能充分开展工作，在所有部门中，休息日和假期交替进行，只有两类假期和许可证被认为是可转让的，即： 休假或休假超过雇员必须休假的四个星期 因假期取消而休息四天 如何申请团结假期 申请团结假的程序特别简单： 另请阅读 压力引起的体重减轻：有哪些症状？ 压力导致体重减轻有哪些症状 尿路上皮癌：从预防到治疗 紫色蝴蝶结 阿司匹林治疗感冒：如何以及为何服用 女孩服用阿司匹林 除了通过联系定期预见的假期之外，需要额外假期的员工向其行政办公室或代表机构提交请求 该请求必须附有医疗文件，证明您自己或您所照顾的未成年人的健康状况，以及因此需要增加分配给您的护理的时间。每次请求不能超过30天的休假天数 负责机构或行政办公室传达“团结假期”的必要性，同时对提出要求的员工的身份保持匿名 打算加入该计划的员工向相关办公室传达他们自愿免费向提出请求的人提供的小时数或工作日数 如果为员工提供的假期天数超出要求，则提供的天数将按比例分配给所有提供假期的员工 如果年底提出请求的员工使用的小时数或天数少于授予的小时数或天数，则剩余的时间或天数将按比例重新分配给先前调动的员工 团结假期只是工作场所团结的一个例子。